A. 对培训环境的要求不高

B. 学员容易完全消化吸收

C. 学员可利用教室环境相互沟通

D. 传授内容较多，知识较系统

E. 单项传授有利于教学双方互动

A. 薪酬水平较高

B. 组织富有灵活性

C. 工作对象比较固定

D. 岗位说明书清楚明晰

E. 组织环境比较稳定

A. 无限开放式

B. 结构化开放式

C. 有限开放式

D. 非结构化开放式

E. 综合开放式

A. 结构简单，指挥系统清晰、统一

B. 责权关系明确，横向联系少，内部协调容易

C. 信息沟通迅速，解决问题及时，管理效率高

D. 组织具有专业化分工，有利于管理水平的提高

E. 组织结构具有弹性，组织内部便于横向交流

A. 失业造成家庭生活困难

B. 失业有利于国民收入的增长

C. 失业造成劳动力资源的优化配置

D. 失业是劳动力资源浪费的典型形式

E. 失业直接影响劳动者精神需要的满足程度

A. 不受时间地点限制

B. 选择幅度大涉及范围广

C. 能保证应聘者质量

D. 适合于高级人才的选拔

E. 成本较低方便快捷

A. 读法简便易行，考评结果具有较高的可靠性和准确性

B. 受到考评者文字水平、参与考评的时间 和精力的限制

C. 考评者能描述出下属员工的特点、长处和不足

D. 考评者能根据自己的判断，给下属提出 建设性改进意见

E. 它是考评者以文字描述员工行为的考评方法

A. 选拔成本效益指标

B. 招募成本效益指标

C. 录用成本效益指标

D. 招聘收益成本比指标

E. 招聘总成本效益指标

A. 领先原则

B. 性价比优化原则

C. 持久原则

D. 总成本最低原则

E. 全过程低成本原则

A. 职能分工

B. 横向分工

C. 专业分工

D. 纵向分工

E. 技术分工