参考答案: B CD BD ACD

详细解析:

1.选项B正确，小罗研究生刚毕业时的工资低于参加工资的本科毕业生，主要是因为他还缺乏工作经验，处在接受培训及适应工作的阶段。攻读研究生的收益体现在长期，而不是短期内。

选项A、C、D说法错误。

2.选项C、D正确，小罗在2014年换到一家薪酬水平较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重，于是他在2015年跳槽去了第三家公司，这反映了企业的组织文化以及领导风格对劳动力流动的影响。从经济学的角度来说，劳动者在一个组织中的心理成本过高或者是心理收益太低，会成为导致员工流失的一个重要因素。

选项A错误，劳动者在决定是否流动时工资水平是重要考虑因素。

选项B错误，决定劳动者流动的因素包括企业因素、劳动者因素、市场周期因素和社会环境因素。

3.一般在职培训：指培训带来的技能对所有的行业和企业都有用；特殊在职培训指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用。第三家公司中，除了正式培训课程外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外这家公司还鼓励有潜力的技术型人员在业余时间攻读MBA学位，这些都属于在职培训，选项B正确，选项C错误。

从案例中不能看出这家公司提供的培训是特殊培训，选项A错误。

各级正规教育和在职培训活动所花费的支出都属于人力资本投资，选项D正确。

4.选项A、C正确，在职培训作为一种人力资本投资方式，一般在职培训成本由员工来承担并享有其收益；特殊在职培训成本由企业和员工共同分摊，并共同分享收益。

选项D正确，签订培训协议是降低受训员工离职率的方式之一。

选项B错误，第三家公司报销一半MBA学费，这种规定减少了员工攻读MBA的人力资本投资成本。