参考答案: C

详细解析:

职位评价的方法主要有四种，即排序法、分类法、要素计点法和因素比较法。

（1）根据比较基础进行划分，因素比较法和排序法属于直接职位比较法，要素计点法和分类法属于职位尺度比较法（记忆方法：要分尺度）。

（2）根据比较范围进行划分，因素比较法和要素计点法属于定量方法，排序法和分类法属于定性方法。  

选项C正确，A、B、D错误。