参考答案: D

详细解析:

绩效计划的制定原则包括：

1、价值驱动原则：与组织追求的提升组织价值的宗旨相一致。

2、战略相关性原则：与组织战略目标密切相关。  

3、系统化原则：绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配，配套使用  

4、职位特色原则： 绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑不同职位的特点。 

5、突出重点原则：  选择那些与组织目标和本职位职责关联程度较高的指标。

6、可测量性原则：  绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的，工作完成得好坏可以根据具体、确切的标准来衡量。

7、全员参与原则：人力资源部门的主管人员、员工都应该积极参与到绩效计划制订的过程中。