参考答案: ABD C AC AB

详细解析:

1、选项A正确，劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动。劳动力流动是一个企业和员工之间相互匹配的过程。

选项B正确，劳动者在年轻时与工作岗位（包括雇主、行业、地区等因素）之间的匹配质量往往不是太高，因而需要进行不断的尝试。对于初次进入劳动力市场的年轻人来说，他们往往对自己的职业兴趣、能力特长等认识得不太清楚，同时对于雇主以及工作的了解也处于信息不充分状态，因此，很多时候，他们就不得不通过变换工作来寻找能够使自己达到效用最大化的工作岗位。

选项D正确，年轻人更倾向于进行各种形式的人力资本投资，因为不仅年轻时投资的机会成本比较低，而且在投资完成之后的收益流也会比较长。

选项C错误，新员工离职同样会给企业带来成本。

2、第二种情况有部分员工离职是因为与直接上级关系比较紧张，对上级的工作方式不太认同，工作中无法与上级进行有效沟通，属于领导风格方面的原因。劳动者在一个组织中的心理成本过高或者是心理收益太低，会成为导致员工流失的一个重要因素。选项C正确，A、B、D错误。

3、选项A、C正确，第三种情况有一批员工离职是因为北京房价过高，压力大，因而选择到软件开发机会较多的二线城市定居，属于地理位置的影响，不在企业的可控范围之内。选项B、D错误，并未提到经济周期和社会方面（对流动的态度和传统习惯、社会制度）的因素。

4、规模大的企业能够支付较高水平的工资，主要原因在于规模大的企业更有可能通过规模经济来增加利润、规模大的企业本身要求员工们相互之间高度依赖和相互协作，降低人员流动率。选项A、B正确。选项C说法错误，大企业对员工的纪律约束通常比较严格，因此高工资中有一部分属于补偿性工资差别。选项D属于从工作机会的角度来看企业规模对劳动力流动的影响。