参考答案: BC BC D ABD

详细解析:

1.本题考查员工福利管理；根据“但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施，考虑到了竞争性”；“将现在的人均福利待遇1000元月提高到人均1500元月的较高水平，但并不确定该计划是否可行”考虑到了可操作性。

灵活性：最大限度满足员工的不同需要，同时也能根据企业经营状况和财务状况适时作出调整。

竞争性：对外具有竞争力，确保企业在劳动力市场上的竞争优势，有效地吸引和保留企业核心员工。

可操作性：福利计划切实可行，能够较容易的被员工所理解，同时对企业来说，其管理难度和管理成本也相对较低。

特色性：福利计划体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造企业文化。

2. 本题考查员工福利管理；根据“提高人均福利待遇到1500元/月的水平，可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的‘菜单’由员工自由选择，满足员工不同的需求”，可知该公司依据的福利计划特征是灵活性和成本效能。
亲和性：福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上，体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力。
灵活性：最大限度满足员工的不同需要，同时也能根据企业经营状况和财务状况适时作出调整。
成本效能：员工福利成本在企业可支配的范围之内，同时也能很好的体现企业的经营状况和财务能力。
特色性：福利计划体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造企业文化。

3.本题考查典型福利计划；
员工服务计划：企业以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式。
企业健康保险计划：企业为员工建立的、用于提供医疗服务和补偿医疗费用开支的福利计划。
企业年金计划：一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入，即员工在职期间通过缴纳一定的保险费和投资运营进行资金积累，待退休后方可享用。
弹性福利计划：通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性。由员工自行选择福利项目的福利计划的模式， 在实际操作中一般是由公司提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利。

4.本题考查弹性福利计划；弹性福利计划的实施方式包括以下4种类型：①附加福利计划，即在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的“信用卡”，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利；②混合匹配福利计划，即员工可以按照自己的意愿在公司提供的福利领域内决定每种福利的多少，但是总福利水平不变； ③核心福利计划，即为员工提供包括健康保险、人寿保险及其他一系列公司认为所有员工都必须拥有的福利项目组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目，或者增加一种核心福利项目的保障水平；④标准福利计划，即公司为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。