参考答案: ABD ABC C AB
详细解析:
1.对招聘活动的检验通常有以下6个基本标准：①恰当的时间；②恰当的来源；③恰当的成本；④恰当的人选；⑤恰当的空间范围；⑥恰当的信息。
2.建立人员招聘与录用系统的意义包括：①决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源；②达到成本效率；③是组织对外宣传的有效途径；④改进组织的留用比率。
3.媒体广告招聘能够将招募信息传递给某一特定地区内正在寻找工作的很多人，但它不利于其组织有针对性的招募具有特定技能水平的求职者。
校园招募是企业获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。
猎头公司即高级人才代理招募机构，这种特殊的就业服务机构通常受雇于客户企业，专门帮助这些客户企业寻找组织所需要的高层次管理人才和高级专业技术人才。
网络招聘就是借助互联网发布招募信息以及获得潜在求职者的一种人才招募形式。该公司需要招募副总裁，适用的方式是猎头公司招聘。
4.根据案例可知李经理建立的人才库主要包含各类紧缺的中高层人才，可以应对制造部经理的突然离职，所以适用的情境是招聘时间紧迫和招聘中高层人员。选项C并不能体现。
人才库里面的人员是每次参加招聘会、刊登招聘广告，收到的候选人简历，所以并适合招聘在校学生。选项D错误。