参考答案: D
详细解析:
特质类绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力,在选拔性评价中更为常用,选项A错误;绩效考核指标的设计可以通过问卷调查法确定,选项B错误;绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重和评价标准构成,选项C错误。绩效考核指标是指对员工绩效(态度,行为、能力和业绩的因素)进行考核与评价的项目。
下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是( )。
A. 绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价
B. 绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定
C. 绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成
D. 员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成
参考答案: D
详细解析:
特质类绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力,在选拔性评价中更为常用,选项A错误;绩效考核指标的设计可以通过问卷调查法确定,选项B错误;绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重和评价标准构成,选项C错误。绩效考核指标是指对员工绩效(态度,行为、能力和业绩的因素)进行考核与评价的项目。