参考答案: A

详细解析:

经验判断法属于绩效考核指标权重的设计方法。

绩效考核指标的设计方法包括：①工作分析法；②个案研究法；③业务流程分析法；④专题访谈法；⑤问卷调查法。

绩效考核指标权重的设计方法包括： ①  经验判断法；②按照重要性排序法；③对偶比较法；④倍数加权法；⑤权值因子判断法。