参考答案: B
详细解析:
只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时,企业才可以要求职工赔偿培训费,选项B错误。
企业处理培训赔偿问题应注意的原则包括:①若企业方面没有对职工培训出资,则无权要求职工赔偿培训费;②只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时,企业才可以要求职工赔偿培训费;③劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系,企业不能要求其赔偿培训费;④关于具体如何赔偿的问题,可按培训合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行。
关于培训赔偿原则的说法,错误的是( )。
A. 若企业方面没有对职工培训出资,则无权要求职工赔偿培训费
B. 当企业方面提出与职工解除劳动关系时,可以要求职工赔偿培训费
C. 劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系,企业不能要求其赔偿培训费
D. 具体如何赔偿,可按培训合同执行,未签订培训合同的按劳动合同执行
参考答案: B
详细解析:
只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时,企业才可以要求职工赔偿培训费,选项B错误。
企业处理培训赔偿问题应注意的原则包括:①若企业方面没有对职工培训出资,则无权要求职工赔偿培训费;②只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时,企业才可以要求职工赔偿培训费;③劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系,企业不能要求其赔偿培训费;④关于具体如何赔偿的问题,可按培训合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行。