参考答案: D

详细解析:

排序法：将员工的业绩按从高到低的顺序排列。

强制分布法：要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。

图尺度评价法：一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。图尺度评价法首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述，然后由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价 。

行为观察量表法：在关键事件法的基础上发展起来的。它是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。它与行为锚定法大体相近，只是在量表的结构上有所不同。