人力资源 - 一级 - 理论知识[一级]

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WAI 和（　）有关。

A. 岗位

B. 能力

C. 职位级别

D. 工作态度

关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（　）。

A. 明确性原则

B. 可塑性原则

C. 可达成原则

D. 相关性原则

在完成（　）时，要用百分比注明部门对 KPI 的承担程度。

A. 战略地图

B. SWOT分析

C. 目标分解xx图

D. 任务分工矩阵

企业绩效管理的主体因素是（　）。

A. 考评对象

B. 绩效指标

C. 考评方法和程序

D. 考评结果

一般情况下，（　）能为员工提出最为平等的评价和建议。

A. 客户

B. 同级

C. 直接上级

D. 人力资源管理部门

上级所能提供给员工的最高水平的培训支持是（　）。

A. 支持员工参与培训

B. 分析员工的培训需求

C. 在培训中担任教导者

D. 创造应用培训技能的工作环境

在培训成果转化的过程中，融会贯通是（　）的特点。

A. 第一个层面

B. 第二个层面

C. 第三个层面

D. 第四个层面

在解决问题的过程中，（　）由问题的中心指向四面八方。

A. 发散思维

B. 收敛思维

C. 逻辑思维

D. 联想思维

在学习型组织中，（　）是最基本、最有创造力的单位。

A. 员工

B. 团队

C. 部门

D. 组织

在年度培训计划的制定过程中，培训组织建设属于（　）阶段的内容。

A. 培训调查分析

B. 培训项目运作计划

C. 培训计划主体内容确定

D. 培训计划的审核以及开展

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