参考答案: B

详细解析:

本题考核“劳动报酬与支付”知识点。（1）用人单位依法安排劳动者在法定休假日（如国庆节）工作的，无论是否安 排补休，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的“300%”支付劳动者工 资，排除选项 CD；（ 2）用人单位依法安排劳动者在休息日（周六日）工作，不能安排补休 的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的“200%”支付劳动者工资， 排除选项 A。