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下列终止劳动合同的情形中,用人单位应向劳动者支付经济补偿的有(    )


A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬,解除劳动合同的

B. 劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同,终止固定期限劳动合同的

C. 因劳动者同时与他人建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,解除劳动合同的

D. 用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同的

E. 劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作,解除劳动合同的

参考答案: AE

详细解析:

【解析】用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的2倍。 

选项A属于劳动者随时通知解除劳动合同,用人单位有过错的情形,有经济补偿。选项C,是用人单位可以单方解除劳动合同的规定,无经济补偿。选项BD,协商一致解除劳动合同,用人单位先提出,有经济补偿;劳动者先提出,无经济补偿。选项E,劳动者无过错,用人单位预告解除劳动合同的情形,有经济补偿。故答案为AE。


上一题