参考答案: A
详细解析:
如果是偶尔的冲突，对团队不产生严重的影响，可以让团队自组织解决；但是如果频繁发生而且对团队造成了严重的负面影响，敏捷教练就应该把冲突视为一个团队的障碍，参与解决。选项A正确。
选项B：到迭代回顾会议时再讨论，已经为时已晚。
选项C：不符合敏捷的做法。
选项D：没有正面解决他们的冲突。
敏捷团队中两名成员在讨论一个问题的解决方案时，产生意见分歧，敏捷教练鼓励他们自我调整，但是，没有好转，已经严重影响到了团队的其他成员，并且绩效也在降低。敏捷教练下一步该怎么做？
A. 进行干涉，并参与解决冲突
B. 在迭代回顾会议时讨论
C. 要求他们立即解决，不要影响其他成员
D. 向其他团队成员打听这两名成员之间的配合程度
参考答案: A
详细解析:
如果是偶尔的冲突，对团队不产生严重的影响，可以让团队自组织解决；但是如果频繁发生而且对团队造成了严重的负面影响，敏捷教练就应该把冲突视为一个团队的障碍，参与解决。选项A正确。
选项B：到迭代回顾会议时再讨论，已经为时已晚。
选项C：不符合敏捷的做法。
选项D：没有正面解决他们的冲突。