参考答案: CE
详细解析:
本题考的是劳动合同的解除。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可解除劳动合同的情况为：- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的；
- 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
A. 劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的。
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的。
D. 用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的。
E. 用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的。
参考答案: CE
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本题考的是劳动合同的解除。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可解除劳动合同的情况为：