参考答案: ABCE
详细解析:
企业薪酬管理的基本目标：
(1) 保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；
(2) 对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；
(3) 合理控制企业人工成本提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；
(4) 通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系共同体，谋求员工与企业的共同发展。
A. 保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才
B. 对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及时得到相应回报
C. 合理控制人工成本,提高劳动效率,增强企业产品的竞争力
D. 促进企业包括绩效管理在内的各项基础工作不断健全和完善
E. 确立薪酬激励机制,促进公司与员工结成利益共同体
参考答案: ABCE
详细解析:
企业薪酬管理的基本目标：
(1) 保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；
(2) 对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；
(3) 合理控制企业人工成本提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；
(4) 通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系共同体，谋求员工与企业的共同发展。