参考答案: ABCD

详细解析:

一般情况下，考评时间要与考评目的、企业管理制度相协调。
以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期进行的，且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应相配套。
 用于培训的考评，在员工提出或发现员工绩效降低或有新技术和管理要求时组织进行，以便正确的进行员工培训与技能开发的需求分析，制定有针对性的培训计划和培训实施方案。
用于员工晋级的绩效考评，其考评时间一般是在出现职位空缺或准备提升某类人员的时候进行，它属于不定期的绩效考评。