内部招募存在明显不足 ，主要表现在以下几个方面：
(1) 因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响，入影响内部团结，可能会诱发员工养成“不求有功，但求无过”的心理，也给有能力的员工的职业生涯发展设置了障碍，导致优秀人才外流或被埋没，削弱企业竞争力；
(2) 容易造成“近亲繁殖”，产生团体思维，抑制了个体的创新，形成僵化思维；
(3) 有可能出现裙带关系的不良现象；
(4) 采用内部招募的方法，在培训上优势并不经济；
(5) 有可能产生一种把人晋升到他所不能胜任的职位的倾向。