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(  )是一种岗位评价方法,适应于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A. 因素比较法

B. 排列法

C. 关键事件法

D. 评分法

参考答案: D

详细解析:

评分法的优点是容易被人理解和接受,由于它是若干评定要素综合平均的结果,并且有较多的专业人员参与评定,从而大大提高了评定的准确性。缺点是工作量大,较为费时费力,在选定评价项目以及给定全书时还带有一定的主观性。评分法适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。


上一题