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绩效辅导的最佳时机包括( )

A. 当员工本期的绩效考评已经结束时

B. 当员工通过培训掌握了某种新技能时

C. 当员工希望征求主管的意见时

D. 当员工希望主管帮助解决某个问题时

E. 当主管发现一个可以改进员工绩效的机会时

参考答案: BCDE

详细解析:

一般来说,在以下时间进行指导会获得较好的效果:
(1)当员工需要征求你的意见时。
(2)当员工希望你解决某个问题时。
(3)当你发现了一个可以改进绩效的机会时。
(4)当员工通过培训掌握了新技能时。

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