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企业可采用多种方法对现行薪酬制定进行诊断，具体包括（）。
A. 管理性诊断
B. 激励性诊断
C. 明确性诊断
D. 安定性诊断
E. 能力性诊断
参考答案:
ABCDE
详细解析:
薪酬制度诊断需要从管理性、明确性、能力性、激励性和安定性五个方面提出薪酬体系自我诊断建议
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