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在战略性绩效管理出现之前,传统的绩效管理(    )

A. 不能体现无形资产对企业的贡献

B. 立足于企业当前和未来的评价

C. 以会计准则为基础,以财务指标为核心

D. 能够在组织内部达成绩效指标的一致性

E. 未能将战略制定与实施融入到绩效管理过程

参考答案: ACE

详细解析:

传统绩效管理以会计准则为基础、以财务指标为核心,这种体系以利润为导向,立足于对企业当前状态的评价,既不能体现非财务指标和无形资产对企业的贡献,也无法评价企业未来发展潜力,不能完全符合企业战略发展的要求,在管理和控制中并未充分体现企业的长期利益,无法在企业经营整体上实现战略性改进。P324

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