参考答案: BE

详细解析:

1、管理者常常利用降职来代替解雇，作为一种比处罚更严重而比解雇又轻的措施。P201
2、降职一般是企业对工作多年的老员工采取的一种组织人事措施。老员工由于各种原因导致其工作效率开始下降，不再胜任原工作岗位的工作，并且在未来相对长的时间内难以改变。
3、当企业因经济变故需要减少组织结构层次或裁减一些岗位的员工时，某些有价值的员工就会面临不能在原来的位置继续留任的局面。