参考答案: D C BC A

详细解析:

1.从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。所以王某每月应缴纳的基本养老保险费是4000×8%=320（元）。选项D正确，A、B、C为干扰项。

2.依法缴纳社保具有国家强制性，并不会因为用人单位与劳动者约定就可以不缴纳社保或以社保补贴的形式代替社保缴纳。如果在劳动合同中有这样的约定，那么这个约定就是不具有法律效力的。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机关责令限期缴纳或者补足并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。选项C正确，B、C、D为干扰项。

3.选项A错误，B、C正确。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

选项D错误，社会保险是由国家立法规范，面向劳动者建立的一种强制性社会保险制度，用人单位与劳动者关于少缴或不缴社会保险费的约定是无效的，不能用来作为用人单位少缴或不缴社会保险费的理由。

4.经济补偿按劳动者在本单位的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。王某于2010年8月20日至2014年6月10日在甲公司工作，工作将近3年10个月，所以应支付4个月的经济补偿，即16000元。选项A正确，B、C、D为干扰项。