参考答案: C ABC A B

详细解析:

1.尊重的需要，包括内在的需要，如自尊心、自主权、成就感，以及外在的尊重，如地位、认同、受重视等需要。题干中小李的问题是不被领导认可，升职希望渺茫，同时小王工作没有小李努力，却总被领导夸奖，还涨了工资，均为外在的尊重需要未得到满足。选项C正确，选项A、B、D题干中未有提及。

2.双因素理论分为激励因素和保健因素。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。题干中，小李跟同事关系融洽，因此可以排除选项D。让小李不满的因素主要有不被领导认可、升职希望渺茫 、工作目标是领导设定的，自己没有发言权。故A、B、C正确。 

3.感到不公平的员工可以采用以下方式来恢复公平：改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职。题干中小李深受打击，工作动力没有以前那么大了属于改变自己的投入或产出。选项A正确，B、C错误，D为非相关项。

4.选项B正确，参与决策在制定工作目标时，要求涉及目标的所有群体共同制定目标，并共同制定如何衡量目标的实现程度，而不是由上级单方面指定下级的工作目标。题干中工作目标是领导设定的，小李没有发言权，属于参与决策出现了问题。