当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（ ）。
A. 裁员
B. 减薪
C. 工作轮换
D. 自然减员
参考答案: D
详细解析:
选项A、B错误，属于速度快、员工受伤害程度高的方法；
选项C错误，属于速度快、员工受伤害程度中等的方法。
上一题
下一题
