参考答案: C
详细解析:
费德勒认为情境性因素可以分为三个维度:
(1)领导与下属的关系:主要指的是下属对领导者信任、信赖和尊重的程度;
(2)工作结构:主要指的是工作程序化、规范化的程度;
(3)职权:主要指的是领导者在甄选、培训、激励、处分等人事工作方面有多大的影响力和权力。
选项A、B、D正确。选项C不属于,为本题的正确答案。
根据费德勒的权变理论,不属于情境性因素的维度是( )。
A. 工作结构
B. 领导与下属的关系
C. 领导风格
D. 职权
参考答案: C
详细解析:
费德勒认为情境性因素可以分为三个维度:
(1)领导与下属的关系:主要指的是下属对领导者信任、信赖和尊重的程度;
(2)工作结构:主要指的是工作程序化、规范化的程度;
(3)职权:主要指的是领导者在甄选、培训、激励、处分等人事工作方面有多大的影响力和权力。
选项A、B、D正确。选项C不属于,为本题的正确答案。