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通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于(  )。

A. 敏感性训练

B. 调查反馈

C. 质量圈

D. 全面质量管理

参考答案: A

详细解析:

选项A正确,敏感性训练,又称实验室训练、T团体训练、交友团体训练等,是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。在训练中,成员处于一个自由开放的环境中,由一位专家做顾问,讨论他们自己以及相互之间的交互作用。

选项B错误,调查反馈是一种专门的调查工具,用来评估组织成员的态度,了解员工在认识上的差异。

选项C错误,质量圈是员工参与计划的一种形式,其内容是企业中多个员工小组自愿定期与主管会面,以鉴别生产中出现的问题,并提出解决办法,然后将这些提议送交给高层管理部门审查,获得批准的方案由员工参与完成。

选项D错误,全面质量管理是指整个企业通过共同努力,引进新的管理体制和组织文化,大幅度削减因质量不佳而导致的成本增加,以此来满足顾客的需要,甚至经常超出顾客的期望要求而采取的一系列管理措施。全面质量管理强调依靠协同工作得到组织中的每个人对质量的承诺,是一个在长期经营中不断改进质量的过程。

上一题