参考答案: ABCE

详细解析:

选项D正确，内容效度是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。内容效度的检验主要是采用专家判断方法。

选项A错误，效标关联效度也被称为协同效度。是指对现有的员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，若两者相关系数很大，说明此测验与某项工作密切相关。

选项B错误，评分者信度是指不同评分者对同样对象进行评定时的一致性。反映的是跨评价人员的可靠性。

选项C错误，构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度。

选项E错误，内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力进行预测。 

故，A、B、C、E为本题的正确答案。