参考答案: B

详细解析:

差异化战略指组织通过提供与众不同的产品和服务满足客户的特殊需求，形成竞争优势，这种战略的核心是独特的产品与服务，而不是标准化。相关的人力资源政策包括：

（1）弱化员工工作的直接结果，鼓励员工多进行创新的活动；

（2）选择以行为为导向的评价方法，因为创新的成果通常是难以用量化的指标去衡量的；

（3）评价主体多元化：因为在强调差异的组织中，不同的主体对员工的工作认识更可能存在差异；

（4）考核周期不宜过短：因为革新的效果不一定能够在短期内见到成效。

选项B错误，为本题的正确答案。