参考答案: A
详细解析:
选项A错误，有效绩效管理的特征包括：敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。
关于有效的绩效管理的说法，错误的是（）。
A. 可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征
B. 绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工
C. 绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
D. 绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同
参考答案: A
详细解析:
选项A错误，有效绩效管理的特征包括：敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。