参考答案: B

详细解析:

选项B正确，分类法的缺点在于等级定义比较困难，存在较大的主观因素。  

选项A错误，排序法是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法。

选项C错误，要素计点法的设计与实施都比较复杂，对管理水平要求较高。

选项D错误，因素比较法不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑。