参考答案: AD AB BCD BCD

详细解析:

1.选项A正确，从案例内容可知该企业倾向于从内部提拔管理人员。

选项D正确，在做出晋升决定时，会严格考查员工的绩效等，每一次晋升都有若干候选人，最优秀者胜出。

选项B、C并未提及。

2.效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。企业支付效率工资，一个基本假设是高工资往往能够带来高生产率，支持这种假设的理由主要有三点：

（1）高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工；
（2）高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率；
（3）高工资能更容易让人产生公平感。

选项A、B正确，C、D为并未提及。

3.从案例可知，在做出晋升决定时，该公司会严格按任职员工的历史绩效以及一线的工作时间和发展潜力等因素来进行综合考察。所以选项B、C、D正确。

4.选项B正确，在参与晋升竞赛者当前的职位和拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机。

选项C正确，尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分。如果候选人认为尽管自己的能力非常强，而且也会非常努力地工作，但最终得到晋升的不一定是自己，而是能力和业绩较差的其他人，则这位员工可能从一开始就不愿意参与竞赛，或者尽管参与竞赛，但未必付出全部努力。

选项D正确，需综合考查候选人的知识、能力和经验。

选项A错误，多位候选人之间应该在知识、经验等方面具有较高的可比性，即没有人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，也没有人认为自己根本没有获得晋升的希望。