参考答案: C
详细解析:
本题考查的是劳动争议适用范围。主要有：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律法规规定的其他劳动争议。因此答案选C。
【知识点扩展】劳动争议处理的原则和范围
下列情形中，属于劳动争议受案范围的是（）。
A. 劳动者请求更正劳动能力鉴定结论
B. 劳动者请求劳动保障部门认定工伤
C. 劳动者请求确认其与公司存在劳动关系
D. 劳动者请求社会保险经办机构发放养老金
参考答案: C
详细解析:
本题考查的是劳动争议适用范围。主要有：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律法规规定的其他劳动争议。因此答案选C。
【知识点扩展】劳动争议处理的原则和范围