参考答案: ACDE

详细解析:

本题考查薪酬浮动率影响因素的归类。一般来说，确定薪酬浮动率时要考虑以下几个主要因素：企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各等级的重叠比率等，ACDE选项符合题意。B选项，同一行业其他企业同种职位的薪酬标准属于企业薪酬制度设计的原则-竞争原则考虑的范畴：企业向在某些重要职位上工作的员工提供的薪酬应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬，以使自己的企业具有吸引力和竞争力，为干扰项。因此答案选ACDE。

薪酬等级的建立（熟悉相关计算）
步骤：
①将职位划分成不同的等级。
②确定各个等级的薪酬区间，确定薪酬区间的中值、最高值和最低值。
公式：
最高值＝区间中值×（1＋薪酬浮动率）
最低值＝区间中值×（1－薪酬浮动率）
影响因素（重点）
确定薪酬浮动率考虑的因素：企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各等级的重叠比率等
注意：考虑的都是企业自身的相关因素。