参考答案: B

详细解析:

本题考查基于标杆超越的目标管理法的特点区分。B选项标杆超越法为企业设计绩效指标体系提供了一个以外部导向为基础的全新思路。A选项平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具，以企业战略为导向，寻找能够驱动战略成功的关键成功因素，并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系。C选项行为锚定评价法是把评级量表法与关键事件法结合起来，取二者之所长的方法。D选项关键绩效指标法是基于企业经营管理绩效的系统考核体系，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标，是宏观战略决策执行效果的检测指针，对组织战略目标有增值作用。因此答案选B。