参考答案: CDE

详细解析:

本题考查绩效考核方法与薪酬设计方法的区分。 AB错误，它们属于薪酬的设计方法， CDE三项都是绩效考核的方法。 A职位等级法是将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平。 B职位分类法是将企业中的所有职位划分为若干类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定其薪酬水平。C民主评议法是指听取考核对象个人述职报告，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员评价其工作绩效，然后综合得出改考核对象的绩效考核结果。D书面鉴定法是考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法。E关键事件法是通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为。因此答案选CDE。