参考答案: C

详细解析:

企业招聘员工时，经常用来对求职者进行测评的人员甄选技术主要有心理测评、知识考试、情景模拟考试和面试。
1、心理测评是对求职者的心理素质和能力的测评。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。包括成就测评、倾向测评、智力测评、人格测评、能力测评。
2、情景模拟考试是指根据求职者可能进入的职位，编制一套与该职位实际工作相似的测试项目，将求职者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求求职者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。情景模拟考试主要针对的是求职者明显的行为以及实际的操作，其主要测试内容是公文处理、角色扮演和即席发言等。
3、面试又称面试测评或专家面试，是一种要求求职者用口头语言来回答主试人员的提问，以便了解求职者心理素质和潜在能力的一种测评方法。面试是员工招聘中最常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，面试效果有时较好，有时较差，具有不稳定性。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于主试人员的经验。如果主试人员缺乏面试经验，则面试效果就会很差。