蛋友们，公司裁员，我不同意N+1赔偿，主张N+3，现在陷入僵局，公司可能单方面解除合同，如果这样劳动仲裁能赢吗？能拿2N吗
我在这家上市公司工作4年，合同还有几年到期，最近裁员（是组织架构优化，裁员人数很多，不属于经营困难，事发突然应该没有报备）公司只愿意提供N+1赔偿，要求月底走人。因为公司薪资结构是15薪，我不同意公司赔偿方案，因为年底被裁拿不到年终奖，我要求N+3赔偿，跟HR多轮沟通无果，公司态度强硬，目前还是只愿意给N+1，今天如果不同意协议，公司可能会单方面解除劳动合同。因为大部分同事都已签协议走了，剩下的一部分谈不拢。请问这种情况劳动仲裁能申请2N+1吗？
有没有成功案例
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贵州省贵阳市
这个N的系数好像是按平均年收入来算的，不是月工资算，如果是正规流程好像只用n+1就行，2n不太可能
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江苏省常州市
正常裁员就是N+1啊，N+3法律不支持的，多的全看公司了
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贵州省贵阳市
这个N的系数好像是按平均年收入来算的，不是月工资算，如果是正规流程好像只用n+1就行，2n不太可能
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上海市
@rocketman 我这个应该是公司违法解除合同，是需要2倍赔偿的
《劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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江苏省常州市
正常裁员就是N+1啊，N+3法律不支持的，多的全看公司了
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吉林省长春市
我记得N是你上一年全年收入总和的十二分之一，2N劳动法应该是没有明确条款的。至于年终奖，到这个月的话，可以按年终奖总额的十二分之十来计算，这个应该是需要跟HR谈的
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辽宁省本溪市
实操的可能性不大。N+1就已经很良心了，还是正规公司。
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