青岛城市学院有“暖招”打造“浸润式”就业教育环境

发布时间: 2021-09-03 15:08:52

近几年来，青岛城市学院在毕业生就业方面顺势而为、补齐短板，实现了就业工作“不松懈”、服务“不断线”、效果“不打折”。2018年至2020年，连续三年获省互联网传媒集团颁发的最佳社会声誉高校称号；2020年被评为山东省就业促进会先进会员单位、就业创业宣传先进单位。

下足功夫，打好就业“组合拳”

结合就业形势，加强就业指导。一年来，通过讲座、交流等形式对辅导员、学生进行了10余次培训和讲座。充分利用社会和学校优质教育资源，采用网课资源、网络直播、视频录制等形式进行线上就业讲座。各系自行开展的就业指导讲座和培训线下约90场次，线上约122场次。紧抓岗位供给，拓宽就业渠道。举行双选招聘会，线下行业类专场招聘会近50场，线上线下提供岗位数量近60000个。加强招聘会的专业要求和行业集中性，更有利于目标专业的学生高效选择、成功就业。校企合作，充分利用校友资源，加强校内外实习实训基地建设。目前，在校内建成了工程实训基地I、工程实训基地II、NABA艺术中心等12个实习实训基地，并与406家单位签订了校外实习协议。此外，学校还通过打造活动品牌，以比赛促进学生就业，多次组织学生参加职业生涯规划大赛、创业综合模拟大赛、“互联网+”创新创业大赛等。

多方借力，共筑就业推介平台

邀请青岛人社局、城阳人社局等部门支持学校招聘工作。城阳区人社局主办的“讲座进校园”活动先后为学校毕业生提供了“简历设计与求职面试、引导大学生开启职场之旅、毕业流程和劳动法律法规”三场精彩讲座。从2019年起，连续两年在学校大型校园招聘会中，都单独设置了城阳区人力资源与社会保障局专场。2020年9月，城阳区人社局、思达公司来校召开城阳区“飞扬计划”基层服务岗位说明会，引导毕业生树立正确的择业观和就业观，积极面向市场、面向社会、面向基层，助力社会发展。这些宣讲活动有效地推动了毕业生留鲁留青并取得积极成效。青岛城市学院2020届毕业生留鲁率为78.87%，留青率为37.69%。

学校积极搭建校友与学生全方位的互动平台，持续引导和协助校友以多种方式支持学校的人才培养工作，主动将长期积累形成的校友资源转化为不断提高人才培养质量的优势。校友作为传承学校文化与精神的重要载体，学生职业发展的重要力量，每年的开学和毕业求职季，都会邀请“优秀校友”为学生提供更具深入性、实践性的职业生涯辅导。多次举办校友专场招聘会，为毕业学生提供就业岗位，进而形成系部联动、教师学生互动、校友社会推动的良好局面。

创新思路，广泛应用“互联网+就业”新模式

在传统行业受到较大冲击的情况下，新经济、新业态、新产业已成为经济发展的新动力，学校广泛应用“互联网+就业”新模式，通过微信公众号、就业官网、创业官网等媒介形势做好就业工作。2020年2月起，青岛城市学院便及时建立了应急机制，以微信公众号为就业服务咨询平台，及时解决毕业生就业相关问题。通过2次网络调研、600个电话调研了解毕业生就业现状，及时调整工作思路。建立了全方位、多层次的系统机制，旨在建立各类精准帮扶团队，一对一帮扶学生就业。学校还制作了《就业知识一点通》《就业形势与政策》等视频，分期向教师们普及就业知识。