人力资源管理专业读几年
发布于: 2023-05-30 21:01:06 点击量: 16906
人力资源管理专业本科读四年，专科读三年。
人力资源管理专业属于本专科同名的专业，既有本科层次也有专科层次。专业代码为120206的人力资源管理专业是本科层次，学制是四年，门类是管理学，专业类是工商管理类，毕业后授予管理学学士学位。专业代码为590202的人力资源管理专业是专科层次，学制是三年，专业类为公共管理类，大类为公共管理与服务大类，无授予学位。
人力资源管理专业（本科）专业简介：
是什么？
人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。关键词：招聘 猎头 HR 51job
学什么？
《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》部分高校按以下专业方向培养：发制品、国际人力资源管理。
专业介绍
培养目标：本专业培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经 济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资 源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。
培养要求：本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知 识，接受人力资源管理方法与技能的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论和基本知识；
2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
5．了解本学科理论前沿与发展动态；
6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
主干学科：工商管理、法学、公共管理。
核心课程：组织行为学、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪 酬与福利、培训与人力资源开发等。
主要实践性教学环节：专业实习（含课程实习、毕业实习等）。
修业年限：四年。
授予学位：管理学学士。
就业方向
就业方向：企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
开设人力资源管理（本科）专业的院校有：
| 院校名称 | 所在省份 | 院校层次 | 院校性质 | 院校类型 |
|---|---|---|---|---|
| 内蒙古师范大学 | 内蒙古 | 普通本科 | 公办 | 师范类 |
| 西北大学 | 陕西 | 普通本科 | 公办 | 综合类 |
| 南京工业大学 | 江苏 | 普通本科 | 公办 | 理工类 |
| 成都理工大学 | 四川 | 普通本科 | 公办 | 理工类 |
| 华南理工大学 | 广东 | 普通本科 | 公办 | 综合类 |
| 郑州大学 | 河南 | 普通本科 | 公办 | 综合类 |
| 中南林业科技大学 | 湖南 | 普通本科 | 公办 | 农林类 |
| 山西财经大学 | 山西 | 普通本科 | 公办 | 财经类 |
| 上海师范大学 | 上海 | 普通本科 | 公办 | 综合类 |
| 华中师范大学 | 湖北 | 普通本科 | 公办 | 师范类 |
人力资源管理专业（专科）专业简介：
是什么？
人力资源管理主要研究管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规并了解本学科理论前沿与发展动态，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力，能够分析和解决人力资源管理问题。例如：对企业空缺的岗位进行招聘，组织活动增加员工的凝聚力。 关键词：人力 管理 招聘 培训
学什么？
《管理学基础》、《经济学原理》、《组织行为学》、《劳动经济法》、《人力资源管理统计》、《行政管理实务》、《人际关系与沟通》、《劳动法》、《人力资源管理概论》、《组织理论与人力资源规划》、《人力资源开发与培训》、《薪酬福利管理》、《劳动关系管理》、《人力资源市场调查》、《人员招聘与配置》、《社会保障》
专业介绍
基本修业年限三年
职业面向
面向人力资源管理和人力资源服务等职业，招聘管理、培训管理、员工关系管理、薪酬考核管理、人力资源共享服务中心及第三方人力资源服务等岗位(群)。
培养目标定位
本专业培养德智体美劳全面发展，掌握扎实的科学文化基础和人力资源管理和人力资源服务等知识，具备为各类企事业单位开展人力资源管理和人力资源服务工作的能力，具有工匠精神和信息素养，能够从事组织内招聘管理、培训管理、员工关系管理、薪酬福利管理、绩效管理、人力资源共享服务中心及第三方人力资源服务等工作的高素质技术技能人才。
主要专业能力要求
1.具有筛选、面试、录用、招聘结果评估等能力；
2.具有培训需求分析、培训计划制订、培训过程管理、培训效果评估、培训结果转化的能力；
3.具有制订绩效计划、协助制订绩效考核指标标准、汇总分析绩效考核结果、配合开展反馈面谈及应用考核结果的能力；
4.具有进行工资核算及社会保险和住房公积金申报、征缴、转移等业务操作及开展岗位评价和协助设计薪酬体系的能力；
5.具有办理相关入转调离手续和处理劳动争议的能力；
6.具有从事人事代理、劳务派遣、职业介绍、职业指导等业务的能力；
7.具有熟练运用办公软件进行文档编辑、方案演示、数据分析等操作能力；
8.具有适应数字经济发展新需求的能力；
9.具有探究学习、终身学习和可持续发展的能力。
主要专业课程与实习实训
专业基础课程：管理学基础、经济学基础、劳动经济基础、统计与大数据技术、应用法律基础、市场营销、组织行为管理。
专业核心课程：人力资源管理基础技能、招聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、劳动法理论与实务、人力资源服务。
实习实训：对接真实职业场景或工作情境，在校内外进行招聘实施、培训实施、绩效考核、工资核算、员工入转调离办理等实训。在校企合作企业人力资源部门及当地公共性人才服务机构、经营性人力资源服务公司等单位进行岗位实习。
职业类证书举例
职业技能等级证书：人力资源共享服务、薪酬管理、人力资源数字化管理
接续专业举例
接续高职本科专业举例：人力资源管理、企业数字化管理
接续普通本科专业举例：人力资源管理
开设人力资源管理（专科）专业的院校有：
| 院校名称 | 所在省份 | 院校层次 | 院校性质 | 院校类型 |
|---|---|---|---|---|
| 天津市职业大学 | 天津 | 专科（高职） | 公办 | 综合类 |
| 广州科技职业技术大学 | 广东 | 普通本科 | 民办 | 综合类 |
| 深圳职业技术学院 | 广东 | 专科（高职） | 公办 | 综合类 |
| 黑龙江农垦科技职业学院 | 黑龙江 | 专科（高职） | 公办 | 农林类 |
| 海南工商职业学院 | 海南 | 专科（高职） | 民办 | 综合类 |
| 周口职业技术学院 | 河南 | 专科（高职） | 公办 | 理工类 |
| 宜宾职业技术学院 | 四川 | 专科（高职） | 公办 | 综合类 |
| 淄博职业学院 | 山东 | 专科（高职） | 公办 | 综合类 |
| 江西现代职业技术学院 | 江西 | 专科（高职） | 公办 | 理工类 |
| 广东南华工商职业学院 | 广东 | 专科（高职） | 公办 | 财经类 |
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人力资源管理专业属于什么类别
人力资源管理专业本科层次属于管理学类，专科层次属于公共管理与服务大类。人力资源管理专业属于本专科同名的专业，既有本科层次也有专科层次。本科层次的人力资源管理专业：门类是管理学，专业类是工商管理类，学制是四年，毕业后授予管理学学士学位；专科层次的人力资源管理专业:专业类为公共管理类，大类为公共管理与服务大类，学制是三年，无授予学位。
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